|
|
|
Top | World | Dansk | Erhverv | Personale |
|
|
Se også:
| Denne kategori på andre sprog: | | | |
»BanckResourcing - Tilbyder diverse Human Resourses, HR, konsulentydelser. Fokus pÃ¥ personaleforhold i juridisk forstand samt strategi, forandring og personaleadministration.
»Dansk Erhverv-Pædagogisk Selskab (DACIE) - Har til formÃ¥l er at fremme medlemmernes indsigt i teori og praksis vedrørende organisations-, personale- og lederudvikling, at bidrage til udvikling og forandringsprocesser. Frederiksberg.
»Extended DISC - Psykologiske værktøjer til rekruttering og medarbejderudvikling. Personanalyser, teamanalyser, makkerpar-analyser og IQ-analyser. Mulighed for skræddersyning af værktøjer til den enkelte virksomhed, sÃ¥ HR-data kan gøres resultatfokuserede.
»Job Vision - KarriererÃ¥dgivning og genplacering ved opsigelser og afskedigelser. Coaching af ledere og executive outplacement.
»Nymand & Vogelius - Human Resource virksomhed, der løser opgaver inden for udvikling af ledere, medarbejdere, teams og organisationer samt rekruttering.
»Opsigelse.dk - Guide og gode rÃ¥d til en bedre opsigelse, hvad enten man er arbejdsgiver eller lønmodtager.
»Persona A/S - Tilbyder outsourcing af personalefunktion til smÃ¥ og mellemstore virksomheder. København.
»Personaleafdelingen HEL OnLine Aps. - Tilbyder ekstern personaleafdeling. Der kan vælges mellem 3 typer serviceaftaler. Online debatforum for personaleansvarlige som har indgÃ¥et serviceaftale.
| | |
| |
|
| |
Name: |
Belle Park |
About: |
Within a year of conception Belle Park have established themselves as
one of the most exciting live acts on the London scene. They have built
up a stronghold of fans through performances at venues such as Sound,
The Dublin Castle and The Carling Islington Academy.
Belle Park have received radio play on Xfm, Pulse Radio and Kooba Radio
(who cited them as ‘one to watch for’ with ‘masses of potential’) and
appeared at the London City Showcase Festival. They have received
comparisons to bot... |
Influences: |
|
|
View page:Belle Park |
 |
|
|
|
| |
|
